9. Überprüfung und Evaluierung

9.1 Regelmäßige Überprüfung der Maßnahmen und Verfahren

Um sicherzustellen, dass unsere Maßnahmen und Verfahren zur Förderung von Gleichbehandlung und Inklusion effektiv sind, führen wir regelmäßige Überprüfungen durch. Dies beinhaltet eine umfassende Analyse aller bestehenden Richtlinien und Verfahren zur Diskriminierungsprävention. Beispielsweise wird einmal im Jahr um ein internes Feedback gebeten, um mögliche Verbesserungspotenziale zu identifizieren. Der Ablauf beginnt mit der Sammlung und Analyse von Daten zu bisherigen Vorfällen und Beschwerden. Anschließend werden die Ergebnisse in einem Bericht zusammengefasst und den Mitarbeitenden präsentiert. Auf Grundlage dieses Berichts werden notwendige Anpassungen beschlossen und umgesetzt. Die Überprüfung umfasst auch die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und Best Practices. Mitarbeitende werden über die Ergebnisse der Überprüfung informiert und auf etwaige Änderungen hingewiesen.

9.2 Evaluierung der Effektivität der Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen

Um die Effektivität unserer Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen zu bewerten, setzen wir verschiedene Evaluierungsinstrumente ein. Nach jedem Schulungsmodul oder Sensibilisierungsworkshop werden Feedbackbögen an die Teilnehmenden verteilt, um ihre Einschätzungen zu Inhalt, Relevanz und Anwendbarkeit der Schulungen zu erfassen. Die Ergebnisse werden genutzt, um Schulungsinhalte zu optimieren und Anpassungen vorzunehmen. Die Evaluierungsergebnisse fließen in die jährliche Überprüfung unserer Schulungsstrategien ein.