6 Präventionsmaßnahmen

6.1 Maßnahmen zur Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds

Zur Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds implementieren wir eine Reihe von gezielten Maßnahmen. Wir unterstützen die Entwicklung und Umsetzung von Richtlinien, die Vielfalt und Inklusion in allen Bereichen des Unternehmens verankern. Dazu gehören:

• Die Förderung eines respektvollen Umgangs.
• Die Integration von Gleichbehandlungsprinzipien in unsere Rekrutierungs- und Beförderungsverfahren.

Mitarbeitende werden aktiv ermutigt, an Initiativen teilzunehmen, die Vielfalt fördern, wie z.B. Schulungen und ggf. kulturelle Veranstaltungen. Wir bieten zudem flexible Arbeitszeiten und -modelle an, um den Bedürfnissen aller Mitarbeitenden gerecht zu werden. Durch regelmäßige interne Kommunikation und Sensibilisierungskampagnen stärken wir das Bewusstsein für die Bedeutung eines inklusiven Arbeitsumfelds. Die Förderung von Netzwerken und Interessengruppen, die sich für spezifische Themen der Inklusion einsetzen, ist ebenfalls ein zentraler Bestandteil unserer Strategie.

6.2 Unterstützung und Beratung für Mitarbeitende

Unser Unternehmen stellt umfassende Unterstützung und Beratung für alle Mitarbeitenden bereit. Wir bieten vertrauliche Beratungsdienste an, bei denen Mitarbeitende Unterstützung bei Fragen oder Problemen im Zusammenhang mit Diskriminierung oder Gleichbehandlung erhalten können. Zudem stehen Ansprechpersonen zur Verfügung, um individuelle Anliegen zu besprechen und Lösungen zu finden. Unsere Personalabteilung organisiert regelmäßig Workshops und Informationsveranstaltungen, die den Mitarbeitenden helfen, ihre Rechte und Möglichkeiten besser zu verstehen. Wir setzen uns dafür ein, dass alle Mitarbeitenden die Unterstützung erhalten, die sie benötigen, um sich wohlzufühlen und erfolgreich zu arbeiten.

6.3 Regelmäßige Überprüfung und Anpassung der Maßnahmen

Um sicherzustellen, dass unsere Präventionsmaßnahmen effektiv sind, führen wir regelmäßige Überprüfungen im Rahmen von Feedbackschleifen nach Schulungen, innerhalb von regelmäßigen Mitarbeiergesprächen sowie Diskussionsrunden in Teambuilding-Maßnahmen und ggf. Anpassungen durch. Wir evaluieren kontinuierlich die Wirksamkeit unserer Richtlinien und Verfahren, um sicherzustellen, dass sie den aktuellen Anforderungen entsprechen und die gewünschten Ergebnisse erzielen. Feedback von Mitarbeitenden wird systematisch erfasst und in die Überprüfung einbezogen, um die Maßnahmen stetig zu verbessern. Interne Bewertungen helfen uns, Schwachstellen zu identifizieren und geeignete Anpassungen vorzunehmen. Wir passen unsere Schulungs- und Sensibilisierungsmaßnahmen regelmäßig an, um auf neue Herausforderungen und Entwicklungen im Bereich der Gleichbehandlung und Inklusion zu reagieren. Durch eine fortlaufende Anpassung und Verbesserung unserer Maßnahmen tragen wir dazu bei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt wertschätzt und Diskriminierung aktiv vorbeugt.