4 Schulung und Sensibilisierung

Unser Unternehmen ist bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung und voller Wertschätzung für Vielfalt und Inklusion ist. Um dieses Ziel zu erreichen, legen wir großen Wert auf umfassende Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen für alle Mitarbeitenden. Diese Maßnahmen helfen dabei, das Bewusstsein für die Prinzipien des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) zu schärfen und sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden ihre Rechte und Pflichten kennen. Im Folgenden stellen wir unsere verschiedenen Schulungsprogramme und Sensibilisierungskampagnen vor.

Maßnahmen zur Umsetzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes im Unternehmen

1. Implementierung einer Anti-Diskriminierungsrichtlinie:

   • Entwickeln und kommunizieren klarer Richtlinien, die Diskriminierung und Belästigung untersagen.
   • Die Richtlinien sollten für alle Mitarbeitenden zugänglich und verständlich sein.

2. Etablierung eines Beschwerdeverfahrens:

   • Schaffen Sie ein transparentes und vertrauliches Verfahren, bei dem Mitarbeitende Diskriminierungsvorfälle melden können.
   • Stellen Sie sicher, dass Beschwerden zeitnah und fair bearbeitet werden.

3. Sensibilisierung und Schulung:

   • Führen Sie regelmäßige Schulungen für alle Mitarbeitenden durch, um das Bewusstsein für Diskriminierung zu schärfen und rechtliche Rahmenbedingungen zu erläutern.
   • Dies kann durch Workshops, E-Learning-Module oder externe Experten erfolgen.

4. Vorgesetzte verpflichten:

   • Führungskräfte sollen Vorbilder für ein diskriminierungsfreies Verhalten sein.

5. Kontinuierliche Überprüfung und Anpassung:

   • Regelmäßige Überprüfung der internen Prozesse und Richtlinien zur Sicherstellung der Einhaltung des AGG.
   • Anpassungen und Verbesserungen basierend auf Feedback und veränderten rechtlichen Anforderungen.

4.1 Schulungsprogramme für Mitarbeitende

Unsere Schulungsprogramme für alle Mitarbeitenden sind darauf ausgelegt, grundlegende Kenntnisse über das AGG zu vermitteln und das Bewusstsein für Diskriminierung zu schärfen. Die Programme beinhalten:

1. Einführung in das AGG: Vermittlung der gesetzlichen Grundlagen und der wichtigsten Bestimmungen des AGG.
2. Erkennung von Diskriminierung: Schulungen zur Identifikation und Meldung von Diskriminierungsvorfällen.
3. Förderung von Vielfalt und Inklusion: Workshops zur Förderung eines inklusiven Arbeitsumfelds und zur Wertschätzung von Vielfalt.
4. Verhaltenskodex: Detaillierte Erklärung des unternehmensinternen Verhaltenskodex und der Erwartungen an das Verhalten der Mitarbeitenden.

4.2 Spezielle Rolle der Führungskräfte

Führungskräfte tragen eine besondere Verantwortung, ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten.

1. Führung und Gleichbehandlung: Schulungen zur Integration von Gleichbehandlungsprinzipien in Führungsstile und -praktiken.
2. Konfliktmanagement: Trainings zum Umgang mit und zur Lösung von Diskriminierungsvorfällen innerhalb der Teams.
3. Vorbildfunktion: Trainings zur Stärkung der Vorbildfunktion von Führungskräften im Hinblick auf Vielfalt und Inklusion.
4. Verantwortung und Rechenschaftspflicht: Schulungen zur Rechenschaftspflicht und zu den rechtlichen Konsequenzen bei Nichteinhaltung des AGG.

4.3 Sensibilisierungskampagnen

Neben den Schulungen führen wir regelmäßig Sensibilisierungskampagnen durch, um das Bewusstsein für die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion zu fördern:

1. Interaktive Workshops: Gelegenheiten für Mitarbeitende, sich aktiv mit den Themen Diskriminierung und Gleichbehandlung auseinanderzusetzen.
2. Kommunikationskampagnen: Nutzung interner Kommunikationskanäle, um kontinuierlich über die Bedeutung von Gleichbehandlung zu informieren.
3. Success Stories: Präsentation von Erfolgsgeschichten und Best Practices aus dem eigenen Unternehmen oder anderen Organisationen.
4. Mitarbeitergespräche: Regelmäßige Mitarbeitergespräche sollen dazu dienen, Mitarbeitenden die Chance im sicheren Rahmen Diskriminierungs- oder Benachteiligungsvorfälle zu melden.

4.4 Regelmäßige Auffrischungsschulungen

Um sicherzustellen, dass das Wissen und Bewusstsein auf dem neuesten Stand bleiben, bieten wir regelmäßige Auffrischungsschulungen an:

1. Jährliche Trainings: Pflichtschulungen bzw. flexible Online-Trainings für alle Mitarbeitenden, um bestehende Kenntnisse zu vertiefen und neue Entwicklungen im Bereich Gleichbehandlung zu vermitteln.
2. Feedback-Schleifen: Nach jeder Schulung sammeln wir Feedback, um die Inhalte und Methoden kontinuierlich zu verbessern.
3. Kontinuierliche Verbesserung: Regelmäßige Evaluierung und Anpassung der Schulungsprogramme basierend auf aktuellen Erkenntnissen und gesetzlichen Änderungen.