11 Schlussbestimmungen
11.1 Inkrafttreten der Maßnahmen und Richtlinien
Die neuen Maßnahmen und Richtlinien zur Gleichbehandlung treten am 01.11.2024 in Kraft. Alle Mitarbeitenden werden bis spätestens 31.10.2024 über die neuen Richtlinien informiert und erhalten eine entsprechende Schulung. Die Personalabteilung und AGG-Beauftragte sorgen dafür, dass die Implementierung der Richtlinien reibungslos verläuft und alle notwendigen Ressourcen bereitgestellt werden. Die erste Evaluierung der Maßnahmen erfolgt nach sechs Monaten, um erste Anpassungen vorzunehmen und sicherzustellen, dass die Richtlinien effektiv umgesetzt werden. Updates und Anpassungen werden regelmäßig überprüft und gegebenenfalls nach Bedarf angepasst.
11.2 Fortlaufende Verpflichtung zur Gleichbehandlung
Unser Unternehmen verpflichtet sich fortlaufend zur Gleichbehandlung und zur Schaffung eines diskriminierungsfreien Arbeitsumfelds. Diese Verpflichtung wird regelmäßig in internen Kommunikationen und Schulungen betont. Alle Mitarbeitenden, einschließlich der Führungskräfte, sind angehalten, sich an die geltenden Richtlinien zu halten und aktiv zu einem respektvollen Umgang beizutragen. Wir führen kontinuierlich Überprüfungen durch, um die Einhaltung der Richtlinien sicherzustellen und mögliche Probleme frühzeitig zu identifizieren. Jährliche Berichte dokumentieren unsere Fortschritte und Herausforderungen im Bereich Gleichbehandlung. Die fortlaufende Verpflichtung zur Gleichbehandlung wird in alle Unternehmensstrategien integriert und ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
11.3 Langfristige Ziele und Visionen Chris/Steffi bearbeiten
Unsere langfristigen Ziele beinhalten die kontinuierliche Förderung einer inklusiven Unternehmenskultur und die weitere Verbesserung der Gleichbehandlung aller Mitarbeitenden. Bis [Jahreszahl] streben wir an, eine signifikante Erhöhung der Diversität in allen Unternehmensbereichen zu erreichen. Wir planen die regelmäßige Überprüfung und Anpassung unserer Richtlinien, um sicherzustellen, dass sie den neuesten Best Practices entsprechen. Unsere Vision ist die Schaffung eines Arbeitsumfeldes, in dem alle Mitarbeitenden ihre Potenziale voll entfalten können. Wir setzen uns für die Schaffung eines offenen Dialogs in Bezug auf Vielfalt und Inklusion ein. Fortschritte werden jährlich evaluiert und transparent kommuniziert, um die langfristige Vision der Gleichbehandlung aktiv voranzutreiben.