Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
Umsetzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) in der automIT AG
Unter den folgenden Seiten wird die Umsetzung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) in der automIT AG dokumentiert.
Erklärung zur Verpflichtung gegenüber dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Unser Unternehmen bekennt sich ausdrücklich zu den Prinzipien des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) und verpflichtet sich zur uneingeschränkten Einhaltung seiner Bestimmungen. Das AGG zielt darauf ab, Diskriminierung aus Gründen der Rasse oder ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Religion oder Weltanschauung, einer Behinderung, des Alters oder der sexuellen Identität zu verhindern und zu beseitigen.
Wir sind der Überzeugung, dass Vielfalt und Chancengleichheit wesentliche Elemente für den Erfolg und die Innovationskraft unseres Unternehmens sind. Daher fördern wir eine Arbeitsumgebung, die von Respekt, Wertschätzung und Offenheit geprägt ist. Jede Form der Benachteiligung oder Belästigung wird in unserem Unternehmen nicht toleriert.
Unsere Verpflichtung umfasst folgende Maßnahmen:
- Förderung von Vielfalt und Inklusion: Wir setzen uns aktiv dafür ein, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unabhängig von ihren individuellen Merkmalen wertgeschätzt und respektiert fühlen.
- Schulung und Sensibilisierung: Regelmäßige Schulungen und Sensibilisierungsmaßnahmen stellen sicher, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter über ihre Rechte und Pflichten im Rahmen des AGG informiert sind und diskriminierungsfreies Verhalten fördern.
- Gleichberechtigte Chancen: Bei der Einstellung, Beförderung und Entwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter achten wir darauf, dass Entscheidungen ausschließlich auf der Basis von Qualifikationen, Fähigkeiten und Leistungen getroffen werden.
- Beschwerdemanagement: Wir haben ein transparentes und effektives Beschwerdeverfahren etabliert, um sicherzustellen, dass Fälle von Diskriminierung oder Belästigung schnell und fair behandelt werden.
- Überprüfung und Verbesserung: Wir überprüfen regelmäßig unsere internen Prozesse und Richtlinien, um sicherzustellen, dass sie den Anforderungen des AGG entsprechen und setzen notwendige Verbesserungen um.
Durch diese Maßnahmen tragen wir aktiv dazu bei, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Diskriminierung und Benachteiligung ist. Wir sind überzeugt, dass die Einhaltung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes nicht nur eine rechtliche Verpflichtung, sondern auch ein moralisches Gebot und ein wichtiger Beitrag zum nachhaltigen Erfolg unseres Unternehmens ist.